Kompetenzzentrum Beruf & Familie
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Kompetenzzentrum Beruf & Familie
Wer Ältere fördert, verhindert Wissensverluste für das Unternehmen und sorgt für Kontinuität. Auch Jüngere profitieren von Maßnahmen zur Wissensweitergabe oder zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit; entweder schon heute oder nach langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Unternehmen profitieren von der Kommunikationsfähigkeit, dem Erfahrungs- und Überblickswissen Älterer. Die Arbeitsgestaltung, die biologischen Anlagen und der Lebensstil werden heute von der Wissenschaft als Determinanten für die Arbeitsleistung gesehen und weniger das Lebensalter. Auch ältere Beschäftigte können konzentrations- und lernfähig sein.
Der Grundsatz bei der Arbeit sollte lauten:
Über das gesamte Erwerbsleben hinweg, nicht unter- aber auch nicht überfordern.