Unternehmenskultur – Überblick

Erfolg heute – und morgen

Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist das Fundament eines familienbewussten Unternehmens. Darauf bauen Innovation und Produktivität auf. Das Aushängeschild sind glaubhafte Vorbilder im Management.

Motivierte, zufriedene Fachkräfte sind loyal, sie lassen sich nicht auf die Schnelle mit etwas mehr Gehalt abwerben. Gerade Frauen treffen ihre Arbeitsplatzwahl auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit – familienbewusste Unternehmen punkten im Wettbewerb um Fachkräfte. Familienfreundlichkeit ist ein Wirtschaftsfaktor.

Vereinbarkeit ist kein »Frauenthema«

Die Mehrheit der Beschäftigten hat auch außerbetriebliche Verpflichtungen, z.B. aktive Väter und Pflegende. Verschiedene Lebensphasen verlangen nach unterschiedlichen Vereinbarkeitslösungen. Eine Familie ist nicht wie die Andere. Familienfreundliche Rahmenbedingungen sind die Voraussetzung, um innerfamiliär über die Aufteilung der Betreuungsaufgaben und der häuslichen Arbeit zu entscheiden.

Vereinbarkeit ist kein Lippenbekenntnis

In der Praxis hat die Übernahme familiärer Verpflichtungen keine negativen Folgen.

Einzelfalllösungen können ein Höchstmaß an Flexibilität bedeuten – Gesamtkonzepte schaffen Gleichberechtigung, unabhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick.

Maßnahmen
- Vereinbarkeit als Chefsache
- Kommunikationskultur
  - Außendarstellung der Familienfreundlichkeit
  - Ansprechpartnerinnen und –partner für Familienfreundlichkeit
  - Väter in der Chefetage als Vorbilder
- Kompetenzorientierter Führungsstil
  - familiäre Kompetenzen/Familienerfahrung als Teil der Personalentwicklung
  - familienbewusstes Führungsverhalten
  - Ergebnis- statt Anwesenheitsorientierung
- Ausbilden – Fachkräfte von Morgen
- Corporate Citizenship