Kompetenzzentrum Beruf & Familie
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Kompetenzzentrum Beruf & Familie
Netzwerke dienen dem Austausch und bilden die Basis für Kooperationen. Erfahren Sie wie andere Unternehmen Herausforderungen wie z.B. dem Fachkräftemangel begegnen und profitieren Sie von ihren Erfahrungen mit familienfreundlichen Maßnahmen. Oder setzen Sie gemeinsam Projekte um, die den Handlungsspielraum eines einzelnen Betriebes übersteigen. Einen Einblick in die Praxis vermitteln auch Veranstaltungen zum Themenspektrum Familienfreundlicher Betrieb.
Die Netzwerke freuen sich über neue Mitglieder. Sind Sie an einem Austausch in anderen als den aufgeführten Kommunen interessiert? Dann sprechen Sie uns bitte an, damit wir gemeinsam überlegen können, ob und wie wir in Ihrem Umfeld ein Netzwerk aufbauen können. Bestehende Unternehmensnetzwerke informieren wir gerne über betriebliche familienfreundliche Maßnahmen.
Mit dem Projekt »kmu4family – Familienfreundlich zum Unternehmenserfolg« unterstützt die MFG Innovationsagentur kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) aus der IT-, Medien- und Kreativwirtschaft in Baden-Württemberg bei der Einführung und Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik. »» weiter
Das Arbeitgeberforum ist eine gemeinsame Plattform zur Vernetzung, initiiert durch die TechnologieRegion Karlsruhe und das Karlsruher Bündnis für Familie mit den Bündnispartnern Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt, Handwerkskammer Karlsruhe sowie Industrie- und Handelskammer Karlsruhe. »» weiter
Unter dem Dach der Metropolregion Rhein-Neckar vereinigt das Forum landesgrenzenübergreifend in verschiedenen thematischen Arbeitskreisen 170 Vertreter von Unternehmen, Kommunen, Hochschulen, Politik, kirchlichen Einrichtungen, Vereinen und Verbänden. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Rahmen der deutschlandweiten Bertelsmann-Initiative »Unternehmen für die Region« vernetzen sich Unternehmen zur Schaffung einer Ganztages-Kinderbetreuung in Heilbronn. »» weiter
Führungskräfte, Personalverantwortliche und Chancengleichheitsbeauftragte aus Wirtschaftsunternehmen, Verbänden, Kommunalverwaltungen und Wissenschaft tauschen sich regelmäßig zu selbst gewählten Themen aus dem Bereich Work-Life-Balance aus. »» weiter
Federführend für die IHKs in Baden-Württemberg begleitet die IHK Region Stuttgart die Entwicklungen im Bereich »Vereinbarkeit von Beruf und Familie« besonders im Hinblick auf das Kinderbetreuungsangebot. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Im Auftrag der Landesvereinigung Baden-Württembergischer Arbeitgeberverbände e.V. und der Landesregierung Baden-Württemberg wurde 2005 im Rahmen der Agenda zur Vereinbarkeit Familie, Beruf und Ausbildung das Konzept Fa.i.B.Le »Familie in Beruf und Leben« entwickelt. Seit September 2008 wird das Modul familyNET mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und SÜDWESTMETALL nahezu flächendeckend bis 2011 umgesetzt. »» weiter
Der Beraterkreis ist eingebettet in die Strukturen des Bündnisses »Familienfreundlich im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald« und angesiedelt im Fachbereich Struktur- und Wirtschaftsförderung des Landratsamtes Breisgau-Hochschwarzwald. »» weiter
Das Netzwerk ist offen für alle Handlungsfelder familienbewusster Unternehmenspolitik und arbeitet mit selbstgewählten Themen der beteiligten Unternehmen und Institutionen. »» weiter
Personalverantwortliche der unterschiedlichsten Arbeitgeber (Hochschulen, Behörden, Forschungsinstitute, Wirtschaftsunternehmen und Verbände) haben den Bedarf erkannt, der entsteht, wenn hochqualifizierte Paare den Arbeitsort wechseln. Im Dual Career Netzwerk Oberrhein tauschen sich die Unternehmen über potenzielle Bewerberinnen und Bewerber für ihre offenen Stellen aus. Dabei werden die Grundgedanken der Chancengleichheit für alle Bewerbenden berücksichtigt. Die Unterstützung erweist sich als attraktives Instrument im Rekrutierungsprozess und stärkt die Position der ganzen Region im Wettbewerb um die besten Köpfe. »» weiter
Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger Standortfaktor für Isny. Von einer auf die Bedürfnisse in Isny angepassten Vereinbarkeit von Familie und Beruf profitieren Arbeitgeber, Familien und Kommune. Der Arbeitskreis Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist davon überzeugt, dass sich familienbewusste Personalpolitik lohnt – als Moderator will er dieses Bewusstsein entwickeln und ausbauen. »» weiter