Für jedes Problem gibt es eine Lösung!

Bei TERRAPLAN profitieren Betrieb und Beschäftigte von Flexibilität

Branche

Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen

Beschäftigte

1-9

Anlass und Ziele

Bei TERRAPLAN ist die Familienfreundlichkeit Chefsache: Der Inhaber setzt sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und schafft durch individuelle Lösungen familienfreundliche Rahmenbedingungen. Zudem ist es aus betriebswirtschaftlichen Gründen angebracht, die hochqualifizierten Mitarbeiterinnen der Firma auch als Mütter weiter zu beschäftigen.

Die projektorientierte Arbeit bei TERRAPLAN erfordert Flexibilität von allen Beschäftigten, gleichzeitig ist sich der Firmeninhaber aber bewusst, dass Beschäftigte mit Kindern und hier insbesondere Frauen Einschränkungen bei der Flexibilität unterliegen.

Zielgruppen

  • Beschäftigte mit Kindern
  • Väter

Angebote und Umsetzungsschritte

Bereits in Bewerbungsgesprächen wird das familienfreundliche Klima bei TERRAPLAN thematisiert. Unter anderem bietet TERRAPLAN seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel an ihre familiären Bedürfnisse anzupassen. Eine Kombination der flexiblen Arbeitszeiten mit alternierender Telearbeit oder Teilzeit ist möglich. Wenn beide Elternteile bei TERRAPLAN arbeiten, dann können sie beide in Teilzeit tätig sein und sich die Kinderbetreuung teilen. Besprechungsterminen werden auf die Büroarbeitszeiten der Teilzeitkräfte abgestimmt. Ist für eine Arbeit die Anwesenheit der Beschäftigten vor Ort erforderlich, kann ein Kind auch mit ins Büro gebracht werden oder mit zu einer Veranstaltung genommen werden. Kinder können sich in der Spielecke beschäftigen oder werden auch mal vom Chef beaufsichtigt. Flexibel zu reagieren kann im Alltag bedeuten, dass Beschäftigte das Büro trotz eines noch nicht fertig gestellten Auftrages verlassen, um ein Kind pünktlich abzuholen, die Arbeit aber wieder aufnehmen, sobald sie die weitere Betreuung organisiert haben. In diesem Punkt zeigt sich, dass das ganze Team Unternehmertum lebt.

Da für den Arbeitsalltag die Kinderbetreuung sichergestellt werden muss, zahlt TERRAPLAN Betreuungskostenzuschüsse.

Ergebnisse und Auswirkungen

Insbesondere die Mitarbeiterinnen sind der Firma sehr verbunden. Der Betrieb profitiert davon, dass alle Beschäftigten, die Kinder bekommen haben, an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind. In den letzten sechs Jahren kamen fünf Kinder als "betrieblicher Nachwuchs" zur Welt. Alle Beschäftigten stimmen der Aussage "TERRAPLAN ist ein familienfreundlicher Betrieb" ohne Zögern zu. Grundlage für eine gute Zusammenarbeit ist dabei das Vertrauensverhältnis untereinander. Das Team kann bei der Organisation der Arbeit auf besondere private Situationen reagieren, weil sich die Beteiligten untereinander austauschen und somit die Situation der jeweils anderen kennen. Aus der positiven Erfahrung im eigenen Betrieb heraus empfehlen die Teammitglieder familienbewusste Maßnahmen insbesondere wegen

  • des günstigen Einflusses von Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen auf die Produktivität; die Beschäftigen leben Unternehmertum,
  • der geringen Fluktuation aufgrund von Treue zum Unternehmen,
  • des hohen Selbstorganisationsgrads und
  • der positiven Wirkung auf Kunden.

Anderen Betrieben wird empfohlen, jeweils solche Maßnahmen umzusetzen, die zum Betrieb und den Bedürfnissen der Beschäftigten passen.

Schwierigkeiten bei der Umsetzung

Die Kommunikation im Unternehmen wird dadurch erschwert, dass die Arbeit von einer Kombination aus Telearbeit, Außenterminen und Teilzeit geprägt ist.

Die verfügbaren Kinderbetreuungsangebote sind oft nicht flexibel genug. Insbesondere diejenigen Eltern, die nicht auf Unterstützung von Verwandten zurückgreifen können, sind speziell für Notfälle darauf angewiesen, sich ein soziales Netz aufzubauen. Diese Unterstützung stößt allerdings an ihre Grenzen, wenn sie aufgrund von Erwerbstätigkeit nicht auf Gegenseitigkeit erfolgen kann oder wenn z.B. ein krankes Kind betreut werden muss. Andererseits kann allein schon das Wissen, dass im Notfall eine Lösung gefunden werden könnte, hilfreich sein.

Besondere Kennzeichen des Projekts aus Sicht der Verantwortlichen

  • Antwort auf neuen Bedarf oder neue Zielgruppe
  • Kostengünstig
  • Erreicht Beschäftigte mit Familie
  • Unkonventionelle Lösungen angepasst an die Bedürfnisse der Familien

Finanzierung

TERRAPLAN entstehen Kosten beispielweise für den Betreuungskostenzuschuss, demgegenüber stehen die positiven Effekte z.B. aufgrund der hohen Produktivität oder geringen Fluktuation. Auch Überbrückungs- und Wiedereingliederungskosten in Zusammenhang mit der Elternzeit sind geringer, als bei der Dauer der Elternzeit von mehr als einem Jahr.

Ansprechpartner/in

Herr Siegfried Deininger | TERRAPLAN, Geographische Informationssysteme, Geschäftsführung | Gewerbestraße 33 | 79227 Schallstadt | Tel. 07664 505311 | » E-mail | » WWW